首先作为HR的角度:
一般我们面试的时候都会问应聘者一些问题,但是问什么?怎么问?每个HR都会有不同的做法。
有的HR问的比较广泛,有的HR比较注重专业度,还有的HR喜欢问一些开放性的问题,没有标准答案。
抓住这4个关键点,解答你的疑问!
01 招聘的原则——企业所需和岗位适合相结合
通过分析岗位职责和任职资格,可以获取该岗位的要求;根据要求,可以设置一系列问题;通过这些问题,再来判断候选人是否符合公司标准,这就是提问的最终目的。
02 设计面试问题——有依据
03 面试提问——有针对性
04 利用Star法则——循序渐进
其次作为应聘者的角度:
一、测试基础理论类
二、Linux必备知识
三、Shell脚本
四、互联网程序原理
五、MySQL数据库
六、抓包工具
七、接口测试工具
八、Web自动化测试Java&Python
九、接口与移动端自动化
十、敏捷测试&TestOps构建
十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸:性能测试和安全测试,选个方向努力爬坑吧!
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